近日幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你，公司完成2020年“五级工程师”聘任工作幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你，本次“五级工程师”共聘任100名幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你，其中主管工程师9名、区域工程师32名幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你、支持工程师59名幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你，专业涵盖铝电解幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你、金属压力加工幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你、电气技术、安全环保幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你、科技研发等方面。本次聘任为公司首次开展“五级工程师”聘任，聘任以“按需设岗、分期聘任、从紧控制”为原则幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你，分步组织实施。
为建立完善公司科技人才选、育、用、留的管理机制幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你，为公司高质量发展提供科技人才支撑，2019年底幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你，公司根据《中国铝业公司科技人员激励暂行办法》要求，结合公司实际，制定了《云南铝业股份有限公司科技人员激励管理办法》，积极组织各级管理者、科技（研发）部门和生产岗位工程技术人员认真学习幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你，深刻理解公司实施科技人员激励机制的目的和意义。同时成立选聘工作领导小组，全面负责公司“五级工程师”管理的发展规划、聘任、考核等工作幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你，严格按“报名幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你、资格审查、笔试、面试、领导小组讨论”等程序实施聘任幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你。
为加强受聘工程师的考核激励，公司立足岗位实践幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你，制定受聘工程师绩效计划幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你，把指标、责任层层分解到个人。后期公司将通过“经验交流、成果分享”等方式，加强受聘工程师的培养考核，引导受聘人员做到履行职责效果好、专业工作有突破，切实将“五级工程师”作为公司人才培养的“助推剂”。
开展“五级工程师”聘任，旨在激励科技人员钻研技术，充分调动其积极性和创造性幸运777--官网入口--[幸运777]--欢迎你，发挥好科技人员在科技研发、专业管理等方面的作用，促进其更好地发挥技术专长，服务公司发展。同时“五级工程师”的聘任也将进一步拓宽公司人才成长通道，将有效助力公司人才培养工作。
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